Jobbezeichnung Software Delivery Consultant

[Darlo]

Guten Abend,

kann mir jemand sagen was für ein Aufgabengebiet hinter der im Titel genannten Funktion steht?

[himitsu]

Ein Berater für Softwareinstallation(en)?

Kann aber auch gut sein, daß es nur die Aushilfe ist, welche die Installationen macht. :lol:

[Dejan Vu]

Bei uns ist der Zuständig für das Ausliefern des nächsten Releases sowie für die Koordinierung der Kundentickets, d.h. Bugmeldungen, Anfragen, Änderungswünsche.

Allerdings heißt der bei uns Service Delivery *Coordinator*

[Bernhard Geyer]

Zitat:

Zitat von Dejan Vu (Beitrag 1298735)

Bei uns ist der Zuständig für das Ausliefern des nächsten Releases sowie für die Koordinierung der Kundentickets, d.h. Bugmeldungen, Anfragen, Änderungswünsche.

Allerdings heißt der bei uns Service Delivery *Coordinator*

Also Consultant wäre man einer der Kunde berät wie man sowas macht damit dies dann einen *Coordinator* dafür einsetzen um das Beratungsergebnis zu leben.

[Sherlock]

Und der Manager betrachtet das ganze wohlwollend aus der Ferne und streicht die Kohle dafür ein.

Ich liebe englische Job Titel: https://www.youtube.com/watch?v=1ivi7zCTSdE

Sherlock

[Der schöne Günther]

Dann ist doch gut- Wenn jeder an sich denkt ist an jeden gedacht 8-)

Ich bin der Facility R&D Manager

[Mavarik]

Zitat:

Zitat von Der schöne Günther (Beitrag 1298750)

Dann ist doch gut- Wenn jeder an sich denkt ist an jeden gedacht 8-)

Ich bin der Facility R&D Manager

hmm... CEO...

Aber die Mitarbeiter nennen mich eh nur "Cheffe"

[Nersgatt]

Zitat:

Zitat von Mavarik (Beitrag 1298763)

Zitat:

Zitat von Der schöne Günther (Beitrag 1298750)

Dann ist doch gut- Wenn jeder an sich denkt ist an jeden gedacht 8-)

Ich bin der Facility R&D Manager

hmm... CEO...

Aber die Mitarbeiter nennen mich eh nur "Cheffe"

Ich finde das schon interessant, wie sehr unterschiedliche Ansätze es hier gibt. Ich hab lange in einer kleinen Firma (< 10 Leute) gearbeitet, wo es gewünscht, sich zu Siezen. Fand ich immer irgendwie "komisch".
Danach in einer sehr großen Firma, wo man sich von der Putzfrau bis zum obersten Chef durchgehend mit DU angesprochen hat.
Und jetzt in einer mittelgroßen Firma, wo man sich untereinander durchgehend mit Du anspricht. Und dabei werden einige Leute auch noch mit Spitznamen angesprochen (Führungspersonal eingeschlossen).

[Sherlock]

Zitat:

Zitat von Mavarik (Beitrag 1298763)

hmm... CEO...

Du bist geschäftsführendes Vorstandsmitglied oder vielleicht auch Vorstandsvorsitzender? Deine Firma hat einen Vorstand? Oder bist Du dann doch eher Geschäftsführer einer GmbH? Manchmal - in letzter Zeit eigentlich immer öfter - macht man sich mit überzogenen Anglizismen eher... mir fällt kein schonender Begriff ein und daher halte die Klappe.

Sherlock

[Valle]

Zitat:

Zitat von Nersgatt (Beitrag 1298768)

Ich finde das schon interessant, wie sehr unterschiedliche Ansätze es hier gibt. Ich hab lange in einer kleinen Firma (< 10 Leute) gearbeitet, wo es gewünscht, sich zu Siezen. Fand ich immer irgendwie "komisch".
Danach in einer sehr großen Firma, wo man sich von der Putzfrau bis zum obersten Chef durchgehend mit DU angesprochen hat.
Und jetzt in einer mittelgroßen Firma, wo man sich untereinander durchgehend mit Du anspricht. Und dabei werden einige Leute auch noch mit Spitznamen angesprochen (Führungspersonal eingeschlossen).

Finde ich interessant.

was würdest du dabei so als persönliche Vor- und Nachteile beschreiben?
Gibt's irgendetwas erwähnenswertes, was dadurch aufgetreten ist?

Ich habe bisher nur in einer 20 Personen Firma gearbeitet, da duzen sich alle. Und das finde ich auch gut so.

[BUG]

Es gibt noch die Variante, dass man sich innerhalb der Abteilung duzt, aber anderen Abteilung (HR, Verwaltung, ...) gegenüber siezt. Das ist wahrscheinlich aber eher in größeren Läden anzutreffen.
Wenn man die ganze Zeit miteinander arbeitet, dann sollte man sich auch so gut miteinander auskommen, dass das "Du" mit drin ist.

[Nersgatt]

Zitat:

Zitat von Valle (Beitrag 1298771)

Zitat:

Zitat von Nersgatt (Beitrag 1298768)

Ich finde das schon interessant, wie sehr unterschiedliche Ansätze es hier gibt. Ich hab lange in einer kleinen Firma (< 10 Leute) gearbeitet, wo es gewünscht, sich zu Siezen. Fand ich immer irgendwie "komisch".
Danach in einer sehr großen Firma, wo man sich von der Putzfrau bis zum obersten Chef durchgehend mit DU angesprochen hat.
Und jetzt in einer mittelgroßen Firma, wo man sich untereinander durchgehend mit Du anspricht. Und dabei werden einige Leute auch noch mit Spitznamen angesprochen (Führungspersonal eingeschlossen).

Finde ich interessant.

was würdest du dabei so als persönliche Vor- und Nachteile beschreiben?
Gibt's irgendetwas erwähnenswertes, was dadurch aufgetreten ist?

Ich habe bisher nur in einer 20 Personen Firma gearbeitet, da duzen sich alle. Und das finde ich auch gut so.

Die Unterschiede im Umgang miteinander war eigentlich gar nicht wirklich groß. Bei der ersten Firma wurde das "Sie" damit begründet, dass "man leichter 'Du Arsch' als 'Sie Arsch' sagt". Vereinfacht ausgedrückt. Trotzdem hatte ich zu fast allen Leuten da ein sehr enges Verhältnis. Und wir haben uns trotz "Sie" gegenseitig gefrotzelt und unsere Späße gemacht. Ein "Blödmann" wurde dabei auch sicher mal gesagt. Aber nur im Spaß und nur zu Leuten, bei denen man weiß, dass sie verstehen, wie es gemeint ist.

Bei der zweiten Firma war ich nur ein knappes halbes Jahr. Aber auch dort habe ich mich mit allen Leuten recht gut verstanden. Hier war man aber doch etwas distanzierter zueinander, trotz dem "Du" im Gegensatz zur ersten Firma.

In der 3. Firma, wo ich heute bin, hat man auch sehr enges Verhältnis, macht seine Späße, etc.

Zusammengefasst würde ich sagen, der Persönliche Umgang miteinander hängt deutlich weniger von der Anrede ab, als man meinen sollte. Wirkliche Vor- oder Nachteile gibt es meiner Meinung nach nicht.

[Mavarik]

Zitat:

Zitat von Sherlock (Beitrag 1298769)

Du bist geschäftsführendes Vorstandsmitglied oder vielleicht auch Vorstandsvorsitzender? Deine Firma hat einen Vorstand? Oder bist Du dann doch eher Geschäftsführer einer GmbH? Manchmal - in letzter Zeit eigentlich immer öfter - macht man sich mit überzogenen Anglizismen eher... mir fällt kein schonender Begriff ein und daher halte ich die Klappe.

Sherlock

Gebe ich die zu 100% recht... Als wäre "unsere" Sprache nicht ausdrucksstark genug...

[TRomano]

Das generelle Duzen in einer Firma beinhaltet aber auch den respektvollen Umgang miteinander. Leider meinen gerade aber sehr junge MA genau dieses vermissen lassen zu können. Deshalb ist dieses ein zweischneidiges Schwert.
In den Projekten halte ich es immer so, dass ich erst einmal alle Sieze und man hält damit auch einen professionellen Abstand. Alles andere kann sich dann ergeben.

[Mavarik]

Zitat:

Zitat von Nersgatt (Beitrag 1298775)

Zusammengefasst würde ich sagen, der Persönliche Umgang miteinander hängt deutlich weniger von der Anrede ab, als man meinen sollte. Wirkliche Vor- oder Nachteile gibt es meiner Meinung nach nicht.

Als Mitarbeiter mag das stimmen... Als Geschäftsführer kann das "Du" zu ungewollter Nähe führen und man verliert ein wenig, die manchmal nötige Distanz.

[Nersgatt]

Zitat:

Zitat von Mavarik (Beitrag 1298778)

Zitat:

Zitat von Nersgatt (Beitrag 1298775)

Zusammengefasst würde ich sagen, der Persönliche Umgang miteinander hängt deutlich weniger von der Anrede ab, als man meinen sollte. Wirkliche Vor- oder Nachteile gibt es meiner Meinung nach nicht.

Als Mitarbeiter mag das stimmen... Als Geschäftsführer kann das "Du" zu ungewollter Nähe führen und man verliert ein wenig, die manchmal nötige Distanz.

Genau das war ja die Begründung für das "Sie" in meinem ersten Bespiel. Meiner Erfahrung nach hängt die Distanz aber nicht von Du oder Sie ab. Auf jeden Fall war es in der Firma so. Kann natürlich in anderen Firmen mit anderen Leuten anders sein.

Mit den jungen MA gebe ich TRomano recht, da hatten wir auch so einen Kandidaten. Aber das müssen die jungen Leute halt lernen.

[TRomano]

@Nersgatt: Meist sind gerade die aber nicht lernfähig, weil sie es in den letzten 18-20 Jahren ja auch nicht lernten ... :-D

[p80286]

Zitat:

Zitat von Mavarik (Beitrag 1298778)

Als Mitarbeiter mag das stimmen... Als Geschäftsführer kann das "Du" zu ungewollter Nähe führen und man verliert ein wenig, die manchmal nötige Distanz.

Wenn "man" die nötige professionelle Einstellung hat, sind Titel und Anrede eher nebensächlich. Wenn allerdings großen Wert auf den "CEO Prof. Dr. Ing. Wilfried Mankowitz" gelegt wird ist das in meinen Augen genauso negativ, wie der Brüller durch die Werkstatt "Ey Schäff, da kommt die abgerauchte Kupplung".

(warum will eigentlich jemand Centralized Emergency Outlet sein?)

Gruß
K-H