Zeit, Energie und am Ende sogar Geld in sowas zu verschwenden ist...nunja, Verschwendung. Wer Leute einstellt, denen er nicht vertrauen kann, macht an der Stelle bereits einen Fehler.
Ich denke, gerade wenn es um Firmengeheimnisse geht, dann ist es ein Fehler einfach jedem zu vertrauen. Und es ist auch nicht nötig. Von daher kann ich den Grund gut verstehen. Schließlich kann man in ein, zwei Job-Interviews niemals einen Menschen komplett kennen lernen. Je nach Branche werden auch Leute bewusst eingeschleust, um Firmengeheimnisse auszuspähen, von daher kann ich Deinen Beitrag überhaupt nicht nachvollziehen.
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Daniel W.
Ich bin nicht zurück, ich tue nur so