Wir sind eine kleine Firma im Raum Bielefeld und entwickeln und vertreibenseit über 12 Jahren
Software für den Bereich Formenbau. ( Abrechnungssystem / Produktionssteuerung usw. usw. )

Seit über 2 Jahren wachsen wir besonders stark. Seit ca. 1 Jahr auch der internationale Markt.

Unser Problem: Wir brauchen Hilfe, müssen uns also erweitern.

Dafür suchen wir 1 -2 junge Leute, die Spass haben, sich an diesem Projekt
zu beteiligen. ( In welcher Form auch immer )

Es wäre von großem Vorteil, wenn der-/diejenige aus dem Großraum Bielefeld kommen würde.

Wenn Sie ernsthaftes Interesse haben, sollten Sie mich anrufen.

Da ich sehr viel unterwegs bin, erreichen Sie am besten über meine Mobilnummer 0175 2016 222.
Oder schicken Sie mir einfach eine Mail an info@schwirtz.com wo ich Sie
am besten erreichen kann. Ich melde mich umgehend.

M.f.G.
Karl-Heinz Schwirtz

Jetzt wäre es noch schön zu wissen, was man für Kenntnisse haben sollte.

Zitat von schwirtz:

Dafür suchen wir 1 -2 junge Leute, die Spass haben, sich an diesem Projekt zu beteiligen. ( In welcher Form auch immer )

Ich weiß nicht, wie wichtig der Faktor JUNG hier tatsächlich ist, aber mit solchen Formulierungen wäre ich sehr vorsichtig in Jobangeboten... Laut AGG darf schließlich (auch) nicht wegen des Alters diskriminiert werden. Da fängt man sich schnell eine Klage, falls jemand zuviel Zeit hat
Es gibt wohl auch Fälle, in denen Altersgrenzen (z.B. aufgrund starker körperlicher Belastung) zulässig sind, aber ich vermute mal schwer, dass das hier nicht gegeben ist.

Zitat von leddl:

Ich weiß nicht, wie wichtig der Faktor JUNG hier tatsächlich ist, aber mit solchen Formulierungen wäre ich sehr vorsichtig in Jobangeboten...

Ist vielleicht nur ein subjektiver Eindruck, aber ich glaube, man findet mehr alte als junge Delphi-Programmierer. Die Formulierung "jung" in Jobangeboten hat oft aber auch einfach nur die Bedeutung von "billig".

Zitat von Uwe Raabe:

Die Formulierung "jung" in Jobangeboten hat oft aber auch einfach nur die Bedeutung von "billig".

... und/oder gefälligst anspruchslos. Egal wie es gemeint ist: Es grenzt aus, ist stillos und sehr ehrlich.

Zitat von Uwe Raabe:

Die Formulierung "jung" in Jobangeboten hat oft aber auch einfach nur die Bedeutung von "billig".

Keine Frage, so kam das auch hier bei mir an.
Normalerweise findet man das dann aber auch eher in Formulierung wie "zur Verstärkung unseres jungen Teams suchen wir". Seit Einführung des AGG verzichtet so gut wie jede Personalabteilung (zumindest die, die ihren Job verstehen) auf solche und ähnliche Formulierungen. Schließlich will sich keiner eine Klage einfangen, wenn mal doch ein etwas älterer Bewerber nach einer Ablehnung dann unter Bezugnahme auf die Stellungsausschreibung klagt.

Aber die Diskussion darüber ist ja hier eigentlich auch nebensächlich. Wollte dem Threadersteller nur den kleinen Tipp geben