http://www.rp-online.de/digitales/in...deos-1.3142485

Diese Frage scheint mir in diesem Umfeld und unter Berücksichtigung einiger Threads sehr lustig.

Außerdem frage ich mich, wer von den vielen Helfern hier heimlich Chinese ist....

naja, um so ein Spielchen zu treiben, dazu reicht das monatliche Gehalt schlichtweg nicht aus.

Grüße
Klaus

Zitat von Jumpy:

http://www.rp-online.de/digitales/in...deos-1.3142485

Darüber haben wir uns letzte Woche auch amüsiert.
Hätte der Typ zuhause einen Proxy für den Chinesen betrieben, wäre das wahrscheinlich gar nicht aufgefallen.
Ich persönlich würde aber mein Token nicht per Post nach China senden und dem Chinesen den Zugang zum gesamten Intranet der Firma geben. Zumal die Firma eine "U.S. critical infrastructure company" ist
Die haben bei der Analyse des "Hackerangriffs" Panik bekommen, da die Chinesen das RSA Token mehrfach "geknackt" hatten.
Es kam niemand auf die Idee, das ein Angestellter sein Token einfach in einem Briefumschlag nach China schickt

Zitat:

Aber das Beste ist, dass dieser Mitarbeiter all die Jahre über großes Lob für seine Arbeit bekam", sagte Valentine. Bob sei sogar als "bester Entwickler im Hause" gefeiert worden.

Spricht für die Qualität der Chinesen .... oder gegen diejenigen, die die Arbeit beurteilten

Zitat von Stevie:

Zitat:

Aber das Beste ist, dass dieser Mitarbeiter all die Jahre über großes Lob für seine Arbeit bekam", sagte Valentine. Bob sei sogar als "bester Entwickler im Hause" gefeiert worden.

Spricht für die Qualität der Chinesen .... oder gegen diejenigen, die die Arbeit beurteilten

Oder den Rest der Truppe am US-Standort ...

Zitat von Stevie:

Zitat:

Aber das Beste ist, dass dieser Mitarbeiter all die Jahre über großes Lob für seine Arbeit bekam", sagte Valentine. Bob sei sogar als "bester Entwickler im Hause" gefeiert worden.

Spricht für die Qualität der Chinesen .... oder gegen diejenigen, die die Arbeit beurteilten

Der Chinese war wohl nicht schlecht

Zitat:

...Investigators had the opportunity to read through his performance reviews while working alongside HR. For the last several years in a row he received excellent remarks. His code was clean, well written, and submitted in a timely fashion. Quarter after quarter, his performance review noted him as the best developer in the building.

Weiss irgendjemand welche Chinesische Firma das war? Qualitativ hochwertigen Code günstig produzieren zu lassen wäre ne Option für mein nächstes privates Projekt

Zitat von Phoenix:

Weiss irgendjemand welche Chinesische Firma das war? Qualitativ hochwertigen Code günstig produzieren zu lassen wäre ne Option für mein nächstes privates Projekt

Frag doch Andrew Valentine, den Autor des Blogeintrags.
-> http://securityblog.verizonbusiness....e-a-good-idea/

Nun ja, so einmalig ist das nicht, auch wenn es durchaus eine High-Tech Version dessen ist was gelegentlich so in vielen Betrieben stattfindet. Denn seinen wir mal ehrlich, es gibt nicht wenige Leute die sich den halben Tag lieber an der Kaffee-Tasse halten als zu arbeiten. Es reicht nur ein etwas beschränkter, dafür fähiger und pflichtbewußter Teamkollege. Das Problem ist, wenn man selbst arbeitet, kann man dem Chef nicht erzählen wie fleißig man ist (Chefs sind zu beschäftigt um es selbst zu sehen). Wenn man dagegen die Kaffee-Pause Methode zur Karrieresteuerung nutzt, kann man in den ausgedehnten Pausen dem Chef immer erzählen wie fleißig man ist und nebenbei die Arbeit des Kollegen als die eigene verkaufen. So trivial sich das anhört, so tatsächlich funktioniert es

Der Typ hat also nur eine neue Qualität entdeckt. Er hat seine Arbeit nicht durch seinen Kollegen erledigen lassen, sondern jemanden dafür bezahlt.

Dass er dafür entlassen worden ist finde ich allerdings unfair. Firmen machen es doch tagtäglich vor. Wenn es in Deutschland zu teuer wird, lassen sie es im billigen Ausland machen. Eigentlich sollte es jedem Mitarbeiter überleasen sein, ob er die Arbeit die er machen soll weiterleitet. Denn bei der Menge an Arbeitslosen könnte theoretisch der festangestellte Klempner im Kundendienst, der nur eine bestimmte Menge Arbeit erledigen kann, einen Mitarbeiter auf 400 Euro Basis beschäftigen, der den halben Tag für ihn arbeitet, während er halbtags bei einer anderen Firma für normales Gehalt arbeitet. Er verdient mehr, der Geringverdiener auch, alle sind glücklich.